Organizações do Distrito Federal apresentando seu projeto individual por meio de rodas de diálogo.
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Com as aulas, os colaboradores podem se inserir em outro universo, além das obrigações da rotina diária, permitindo que os mesmos elevem a qualidade de vida. Além das aulas fechadas, os participantes realizam ensaios abertos nas dependências da clí ...
Considerando que os cidadão brasileiros vivenciam em seu cotidiano situação de risco e vulnerabilidade social conseqüentemente privação de direito o conselho nacional de assistência social instituiu a tipificação nacional de serviços socioassistencia ...
O projeto "Ambulatório Interdisciplinar de Doenças Inflamatórias Intestinais" da Universidade do Vale do Itajaí - Univali consiste na assistência multidisciplinar e interdisciplinar à saúde da população acometida por Doenças Inflamatórias Intestinais ...
Com o passar dos anos, o ser humano foi se tornado cada vez mais urbano, a constante mudança para essas áreas que em geral acontece de forma rápida e desordenada promove vários problemas as cidades que interferem na qualidade de vida do homem. No ...
A UNNIROYAL QUÍMICA em parceria com a IESA desenvolve um trabalho contínuo de tratamento de dispositivo de descarte de resíduos de óleo-caixa de gordura com fornecimento de produtos químicos e serviços de assistência técnica com profissional treinado ...
Diante das poucas oportunidades na área cultural, sobretudo nas periferias, o projeto surgiu com o objetivo de levar mais atividades para os bairros e a comunidade, descobrindo e incentivando novos talentos, além de resgatar antigas tradições, entre ...
O dia de Valorização do Trabalhador, consiste em um dia recreativo, onde com cultura, arte, geramos integração entre os colaboradores, e reconhecemos os destaques da equipe.
O Programa Amanhã foi criado para auxiliar os colaboradores da Unimed Sorocaba em período de pré-aposentadoria (até 5 anos para se aposentar) ou já aposentados na reflexão, planejamento e construção desta nova etapa de vida. Para isso, foi lançado o ...
